「内定が出た。でも本当にこの会社でいいのか…」
組み込みエンジニアの転職は、内定がゴールではありません。入社後に“思っていたのと違う”を起こさないことが本当のゴールです。
そこで本記事では、内定後に確認すべきポイントをチェックリスト にして整理します。この通りに確認すれば、入社後の後悔（年収・仕事内容・残業・配属のズレ）をかなりの確率で避けられます。
本記事で分かること
- 内定後に「必ず確認すべき条件」チェックリスト
- 入社後にズレが起きやすいポイントと防ぎ方
- 会社へ確認するときに使える質問テンプレ（そのままコピペOK）
結論：内定後にやるべきことは2つだけ
内定後にやることは、突き詰めるとこの2つです。
- 条件（年収・勤務条件・配属など）を“書面で”確定させる
- 仕事内容のズレを潰す（開発割合・工程・客先対応の有無）
「聞きにくい…」は不要です。むしろ確認せずに入社すると、後から修正できない条件が残ります。
内定後チェックリスト【重要順】
ここからは、上から順に確認してください。
□ 想定年収と内訳（最重要）
「年収」は金額だけでなく内訳が重要です。見た目が同じ年収でも、実態がまったく違います。
確認すること
- 基本給
- 固定残業代（みなし残業）の有無と時間数
- 賞与（支給回数／算定方式／直近実績）
- 昇給（頻度／評価制度の概要）
- 各種手当（住宅・家族・資格・役職など）
注意ポイント（ここで事故る人が多い）
- 「年収＝月給×12＋賞与」で合っているか
- 賞与が“業績連動でブレる”タイプか（下振れ耐性が必要）
- 固定残業代込みの場合、残業が多い職場だと実質が目減りする
確認メールの質問テンプレ（コピペOK）
- 「年収の内訳（基本給、固定残業代の有無、賞与の算定方法）をご教示いただけますか」
- 「オファーレター（労働条件通知書）にて条件を確認させてください」
□ 想定年収と内訳（最重要）
求人票と実務がズレると、入社後の後悔に直結します。
組み込み領域は特に、開発に見えて“保守・評価・客先対応”が中心になりやすいです。
確認すること
- 配属予定部署（可能ならチーム名・機能）
- 担当製品分野（車載／FA／産業機器など）
- 担当工程（要件定義〜設計〜実装〜評価〜量産後対応のどこか）
- 開発と保守・評価・客先対応の割合（ざっくりでOK）
よくあるズレ例
- 制御設計をやりたかったのに評価・保守中心だった
- 開発職のはずが客先トラブル対応が主業務だった
面談・メールでの質問テンプレ
- 「担当工程は、設計（基本/詳細）と実装・評価のうち、どこが中心になりますか」
- 「量産後対応や問い合わせ対応の割合はどの程度でしょうか」
- 「新規開発と既存改修の比率はどれくらいですか」
□ 開発体制とエンジニア人数（働きやすさの正体）
“働きやすさ”は制度より現場の体制で決まります。
確認すること
- チーム人数／ソフト担当人数
- 1人開発か、レビューや分業があるチーム開発か
- 属人化の度合い（特定の人しか分からない設計になっていないか）
- 相談先（レビュー文化・設計方針の共有方法）
体制が薄いと起きやすいこと
- 休めない
- トラブルが常態化
- 引き継ぎが地獄（＝あなたが詰む）
質問テンプレ
- 「同じ領域のソフト担当者は何名くらいいますか」
- 「設計レビューやコードレビューの運用はありますか」
□ 残業時間と働き方（“平均”ではなく“波”を見る）
残業の確認は「平均」だけだと事故ります。
大事なのは繁忙期の波と増える理由です。
確認すること
- 平均残業時間
- 繁忙期の残業（いつ・どのくらい）
- 休日出勤の有無
- フレックスの実態（使える空気か）
- リモート可否（可能範囲、頻度、制約）
組み込みで残業が増える典型
- 現地立ち上げ／試験対応
- トラブル対応（夜間・休日含む可能性）
質問テンプレ
- 「繁忙期はいつで、その時期の残業はどの程度になりますか」
- 「現地対応（出張・立ち上げ）はどのくらい発生しますか」
□入社時期と退職スケジュール（疲れたまま入社しない）
内定後は、退職手続きで消耗しがちです。
“次の職場で最高のスタートを切る”ための逆算をしましょう。
確認すること
- 入社希望時期（調整余地）
- 引き継ぎ期間
- 有給消化の可否（どこまで現実的か）
判断の基準
- 退職で燃え尽きて入社初日を迎えるのが一番危険
- 余力を残して入社した方が、評価も人間関係も作りやすい
内定承諾の前に必ずやること
1) 条件を書面で確認する（最優先）
口頭だけで進めず、以下は書面で確認してください。
- 年収（内訳）
- 勤務地
- 配属（可能な範囲で）
- 就業時間／休日／残業の扱い
オファーレター（労働条件通知書）で確認するのが基本です。
2) “ズレが起きそうな点”を1個だけ深掘りする
全部を完璧に知るのは無理です。
その代わり、あなたにとって致命傷になるズレ（例：保守比率、客先対応、勤務地固定など）を 1つだけ 深掘りして潰しましょう。
よくある後悔パターン（先に知って防ぐ）
- 仕事内容が違う：開発ではなく保守・評価が中心
- 属人化で詰む：相談できず、休めず、抱える
- 残業が多い：トラブル対応が常態化している
この3つは、今回のチェックリストでかなり防げます。
まとめ｜内定はゴールではなくスタート
内定が出た直後ほど、安心して確認が甘くなります。
でも、入社後に後悔する人の多くは、内定後に「確認しなかった」だけです。
最後にもう一度、やることは2つだけ。
- 条件を 書面で 固める
- 仕事内容のズレを 質問で 潰す
この2つをやって、納得感のある転職にしましょう。
よくある質問
Q1.内定後に条件確認をするのは失礼ですか？
A1.失礼ではありません。むしろ長く働くための必要な確認です。年収内訳・勤務地・勤務条件は書面で確認しましょう。
Q2.配属や仕事内容はどこまで確約してもらえますか？
A2.会社によりますが、少なくとも「担当領域」「工程」「新規/改修比率」「客先対応の有無」などは確認できます。ズレが致命傷になる部分だけ深掘りするのがおすすめです。